¿Cómo?

• Es un modelo orientado al proceso de transformación de personas, equipos y organizaciones alineado con la construcción de conocimiento como posibilidad de acción efectiva frente a los desafíos del entorno.
• Su preocupación principal es el ser humano  en vincularidad y el sistema social  y  organizacional como condicionante y potenciador de la posibilidad de aprendizaje y cambio. Está orientado al bienestar de las personas y al bien común.
• Es un proceso que se nutre de varias fuentes en forma sistémica.Es un conjunto de herramientas para diagnosticar , intervenir, y acompañar para  ayudar a sostener los nuevos comportamientos
  • A una persona
  • A dos personas
  • A un equipo
  • A una organización
• Es un modelo de observación y de intervención  de:
  • El individuo, la relación con sí mismo, con el otro y con lo otro.
  • La dinámica de relaciones que diversos individuos establecen  entre sí
  • Las prácticas que sustentan dichas dinámica
  • Los elementos estructurales de dicha dinámica

En una Organización no alcanza con el cambio individual para que la empresa o el equipo cambien. Las organizaciones tienen un movimiento autónomo del de las personas que las componen, a esto apunta el enfoque Sistémico: a trabajar el cambio al nivel del sistema. En síntesis, el Coaching Sistémico es un modelo que se ocupa de construir conocimiento y posibilidades por medio de una metodología cuyas herramientas permiten: diagnosticar, intervenir y acompañar la consolidación de nuevas visiones y comportamientos.